За последние два года это уже третье наше интервью с генеральным директором «ТПП фонда». Ничего удивительного: тема бесед — из числа тех, что интересуют всех. Потому что кто-то раньше, кто-то позже, но выхода на пенсию по возрасту не избежать никому. И значит, для всех актуальны вопросы: а хватит ли пенсионных выплат на более или менее обеспеченную жизнь? а нет ли каких-нибудь способов увеличить размер будущей пенсии?

— Давайте условимся, Александр Валерьевич, что на этот раз не будем рассказывать читателям, когда создан и для чего нужен «ТПП фонд», а сразу обратимся к главному. Собственно, что вы сами считаете главным в работе фонда в 2009 году?

— Главное заключается в том, что в 2009 году, впервые с начала реализации пенсионного проекта системы ТПП России, совокупные активы фонда превысили миллиард рублей. Важно отметить, что этот рубеж достигнут в нелегких условиях продолжающегося финансово-экономического кризиса. Из чего следует, что мы, работники фонда, неплохо поработали в минувшем году.

— А что это такое — неплохая работа — применительно к пенсионному фонду?

— Собирать пенсионные взносы наших вкладчиков в прошлом году было труднее, чем прежде, ведь из-за кризиса расходы предприятий на социальные программы снизились. Тем не менее, нам удалось сохранить общую сумму этих взносов на уровне 2008 года. В денежном выражении она превысила 100 миллионов рублей, что свидетельствует о востребованности фонда со стороны его участников, их удовлетворенности деятельностью фонда. С учетом же других денежных поступлений пенсионные резервы фонда увеличились на 42,3% и составили 880 миллионов рублей.

Своими активами фонд управлял как самостоятельно, так и через управляющую компанию. Доходность инвестиций превысила 12% годовых, что — и это существенно — выше официального уровня инфляции на 3,2%.

— Что получили участники фонда в результате этой организационно-управленческой деятельности — а, судя по всему, ее действительно можно оценить достаточно высоко?

— Средний размер выплачиваемых ежемесячно пожизненных пенсий вырос в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 17,3% и составил 4525 рублей. А всего фондом выплачено пенсий его участникам на сумму 43,5 миллиона рублей — на 15 миллионов больше, чем в 2008 году.

За прошлый год назначено и проиндексировано более 300 пенсий. Сейчас пенсии фонда получает около 950 человек, в том числе свыше 500 работников территориальных палат и организаций системы ТПП в 17 российских регионах.

Мы ни на копейку не сократили выполнение свои обязательства перед участниками фонда. Все они получили положенные выплаты в полном объеме и строго в договорные сроки.

— Все же не удержусь, чтобы не повторить один свой вопрос, заданный в прошлый раз: а не маловата ли эта сумма — 4525 рублей, — особенно в сравнении с существенно выросшей в этом году общей суммой государственной пенсии?

— Не забудьте: наша пенсия — это добавка к основной пенсии, которая в нынешнем году в Москве, с учетом так называемых «лужковских» доплат, в среднем немного превышает 10 тысяч рублей. Если рассматривать изолированно, то цифра 4525 рублей действительно «не звучит». Но ведь в сумме получается, что человек получает на руки около 15 тысяч рублей.

— 950 человек — это индивидуальные пенсионеры, которые получают добавку к основной пенсии, о которой мы только что говорили, непосредственно от «ТПП фонда» Но ведь есть еще и люди, получающие пенсии из средств фонда, но не напрямую, а через свои предприятия и фирмы, по так называемым корпоративным пенсионным программам. Сколько же в общей сложности пенсионеров фонда?

— 13500. Это число позволяет нам по общепринятой градации относить «ТПП фонд» к крупным пенсионным фондам — к таковым относятся фонды с числом пенсионеров, превышающим 10 тысяч. Участники нашего фонда работают на предприятиях и фирмах, расположенных в 41 области или республике России. Как правило, все эти предприятия и фирмы — члены различных торгово-промышленных палат.

— В 2009 году начала действовать программа софинансирования пенсий — так называемая «программа Путина» «1000+1000». Расскажите о ней подробнее, а также о том, в какой мере она коснулась НПФ «ТПП фонд».

— Суть программы софинансирования проста: государство предлагает будущим пенсионерам, то есть, по сути, всем гражданам, еще не достигшим установленного законом пенсионного возраста, софинансировать свою будущую пенсию. В соответствии с программой, если человек в течение какого-то года внесет в пенсионный фонд, допустим, 1000 рублей, то еще одну такую же сумму — в данном случае 1000 рублей — «симметрично» внесет в тот же фонд государство. Ежемесячный взнос государства имеет единственное ограничение — он не должен превышать 12 тысяч рублей в год. Размеры же регулярного взноса пенсионера не ограничены — хоть 20 хоть 30 тысяч ежемесячно. Чем больше личные взносы в период, когда человек еще трудится, — тем выше будет у него пенсия.

В программу софинансирования вступило более 300 участников «ТПП фонда». Она осуществляется в аппарате ТПП РФ, в ОАО «ЦМТ», ЗАО «Экспоконста» (дочерняя компания «Экспоцентра»). «ТПП фонд» является одним из операторов программы. Действует она с октября 2008 года, и рассчитана на 10 лет. Участвуют в программе и 42 территориальные палаты. Активнее других принимают участие в этой программе Санкт-Петербургская, Владимирская, Волгоградская, Самарская, Челябинская, Нижегородская палаты.

Справедливости ради нужно однако сказать, что массовый характер в масштабах страны эта программа пока еще не приняла. Миллионы наших людей не доверяют финансовым институтам страны. У всех еще свежи в памяти «конфискация» частных вкладов в Сбербанке в начале 1990-х, финансовые пирамиды, возникшие, если не при участии, то при молчаливом согласии государства.

— Могут ли в какой-то форме принять участие в этой программе работодатели?

-Да, имеют — в качестве третьей стороны. Как и государство, работодатели могут вносить на счет работника в его личный пенсионный фонд тоже 12 тысяч рублей в год. Интерес работодателя заключается в том, что эти средства освобождаются от налогообложения (то есть уменьшается общая сумма налогообложения) и от страховых взносов. Иначе говоря, государство создало благоприятные условия для того, чтобы предприниматели больше заботились о своих работниках, в частности, об их будущем пенсионном обеспечении.

— В прошлый раз вы говорили, что в основных рейтинговых таблицах «ТПП фонд» занимает в качестве инвестора верхние строчки — сохранились ли эти позиции?

— Да в основном сохранились: фонд находится в числе 40 самых крупных негосударственных пенсионных фондов страны. Его рейтинги: по данным Национального рейтингового агентства — ВВВ+ — достаточная надежность — первый уровень; по рейтингу агентства «Эксперт» — В++ — достаточная надежность. Однако «цена» нашего присутствия в числе первых сорока НПФ существенно выросла, поскольку в минувшем году с 230 до 165 сократилось само число действующих фондов.

— Когда мы в прошлый раз беседовали с вами, вы говорили, что возможности пенсионных фондов в выборе инвестиционных инструментов сильно ограничены: НПФ не могут вкладывать накопленные средства в акции и облигации произвольно выбранных компаний; у них нет права напрямую в качестве инвестора участвовать денежными средствами в сооружение гражданских объектов. И потому управление активами любого НПФ осуществляется через специализированные управляющие компании. В этой связи вы дали высокую оценку партнеру «ТПП фонда» — управляющей компании «НМ-траст», отметив, что успехи фонда — во многом заслуга этой компании. Продолжаются ли ваши добрые партнерские отношения?

— Конечно! Хотя компания «НМ-траст» немного откорректировала профиль своей деятельности и изменила название на «РОНИН-траст». Компания полностью выполняет наши указания и пожелания. Мы по-прежнему не допускаем никаких рискованных капвложений, поскольку не можем рисковать пенсионными средствами, составляющими наши финансовые обязательства перед потенциальными пенсионерами.

— Произошли ли в прошлом году какие-либо изменения в правовой базе пенсионных фондов?

— Да, произошли. Существенно повысилась «планка» уставного капитала таких фондов: теперь он должен быть не меньше 50 миллионов рублей вместо 30 миллионов. Я считаю, что это правильное нововведение: чем больше уставной капитал, тем выше устойчивость фонда, тем он надежнее и тем меньше риск невыполнения обязательств перед своими членами. Благодаря этому нововведению удалось вывести с рынка ряд мелких фондов, которые не всегда были в состоянии выполнить свои обязательства перед вкладчиками. Замечу попутно, что наш уставной капитал примерно в полтора раза больше установленного законом минимума. Кстати все относительно небольшие фонды не закрылись и продолжают свою деятельность. Им просто запрещено принимать новых членов. Некоторые мелкие фонды объединили свои капиталы, иные поглощены более крупными.

— Если верить статистике, число граждан страны, решивших воспользоваться услугами негосударственных пенсионных фондов, относительно невелико и, что особенно тревожно, медленно растет. Чем вы это объясняете?

— Знаете, несмотря на все реформы пенсионная система в нашей стране сложна, запутана, и понять все механизмы ее действия человеку, да еще в немолодом возрасте трудно. Разъяснение преимуществ вступления в НПФ поставлено плохо. Вместе с тем, неблаговидные действия российских финансовых институтов, например, те же финансовые пирамиды, СМИ живописуют красочно и во всех деталях. Отсюда недоверие к этим институтам, включая негосударственные пенсионные фонды. Надеюсь, что ситуация впоследствии переломится и россияне шире будут пользоваться возможностями увеличения собственных пенсий, которые им предоставляет рынок. Полагаю, что газета «Торгово-промышленные Ведомости» может внести в решение этой задачи свой вклад.

А по большому счету российскую пенсионную систему нужно всемерно упрощать — делать ее доступной для понимания миллионами граждан, в том числе и не слишком искушенных в финансовых хитросплетениях. Необходимо, чтобы люди шире прибегали к накопительному принципу формирования собственных пенсий и умели отказываться от какой-то толики благ сегодняшнего дня с тем, чтобы воспользоваться этими благами в преклонном возрасте, когда нужда в средствах на лечение, на создание лучших условий жизни существенно возрастет.

Беседу вел Николай Петров

Цели и задачи «ТПП фонда»:

— повышение размера пенсий граждан;

— развитие накопительных принципов в реформируемой пенсионной системе;

— изменение отношения граждан и общества к формированию будущей пенсии;

— обеспечение защиты пенсионных резервов и накоплений от инфляции.

Услуги, оказываемые «ТПП фондом» юридическим и физическим лицам:

— разработка и внедрение программ дополнительного пенсионного обеспечения для предприятий и организаций;

— составление пенсионных планов для физических лиц;

— деятельность в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию и формированию накопительной части трудовой пенсии застрахованных лиц;

— создание профессиональных пенсионных систем;

— консультации по пенсионным вопросам.

Крупнейшие вкладчики «ТПП фонда»:

— Торгово-промышленная палата РФ;

— ОАО «Центр международной торговли»;

— ЗАО «Экспоцентр»;

— АНО «Союзэкспертиза»;

— ОАО «Гостиничный комплекс «Союз»;

— Санкт-Петербургская ТПП;

— ТПП Республики Татарстан;

— Волгоградская ТПП;

— ОАО «НОМОС-БАНК»

— ОАО «НОМОС-РЕГИОБАНК»